根據(jù)學(xué)校的工作安排，現(xiàn)將2014年下半年北京市高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）畢業(yè)論文的選題方向及相關(guān)注意事項(xiàng)公布如下：

一、選題內(nèi)容

1、針對(duì)某行業(yè)/某部門/某單位人力資源管理/開發(fā)的實(shí)踐問題進(jìn)行問卷調(diào)查的研究；

2、工作分析方法與程序/人才規(guī)劃/人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究；

3、人員招聘/人才選拔/人員配置/培訓(xùn)開發(fā)方法問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究；

4、績(jī)效考評(píng)/績(jī)效管理/薪酬設(shè)計(jì)/薪酬管理/員工關(guān)系/人員激勵(lì)問題的調(diào)查與對(duì)策探索研究。

二、注意事項(xiàng)

1、選題方向是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，題目范圍越小越好，選擇問題進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行實(shí)證分析性的研究。不能是人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題；

2、請(qǐng)每位考生草擬5個(gè)論文選題，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指導(dǎo)老師；

3、論文的主體內(nèi)容必須是實(shí)證性研究，對(duì)問題進(jìn)行調(diào)查，不能是文獻(xiàn)綜述；

4、請(qǐng)嚴(yán)格遵照學(xué)術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評(píng)審委員會(huì)對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)。按照考試院規(guī)定一旦被認(rèn)定為抄襲，論文成績(jī)?yōu)椴缓细瘢�并且取消再次申�?qǐng)答辯的資格。

5、論文必須有20篇參考文獻(xiàn)以上，必須將國(guó)家高等教育自學(xué)考試北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目；

6、人力資源管理專業(yè)相關(guān)概念必須使用北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)指定教材叢書中概念，保證論文學(xué)術(shù)性。

北京大學(xué)自學(xué)考試辦公室
2014年7月9日