調(diào)控中心黨支部著眼于建設智能電網(wǎng)未來發(fā)展方向，堅持著“以人為本”的精神，以“勤練兵、提技能、強素質(zhì)、保安全”為目標，緊密結(jié)合“大運行”體系崗位人才的需求現(xiàn)狀，“量身定做”各項培訓計劃，有效提升了職工隊伍的整體業(yè)務素質(zhì)。

　　一是深入開展“電網(wǎng)調(diào)度技術大講堂”活動。通過“基礎普及篇”、“技能共享篇”、“能力提升篇”的系列授課，系統(tǒng)提升了中心調(diào)度、監(jiān)控、自動化業(yè)務技術人員的技能素質(zhì)，先后有6人被省公司聘為技術專家、有10人被局聘為高級技師或技師；16人的專業(yè)技術等級和職業(yè)資格等級得到晉升；2人攻讀完在職研究生取得碩士學位。在省公司調(diào)度、運行方式調(diào)考中取得團體和個人第一名的優(yōu)異成績，職工的整體業(yè)務水平明顯提高。

　　二是充分利用“鄭劍敏技能大師工作室”的培訓、實驗平臺，以學習促創(chuàng)新，破解工作難題。在調(diào)控系統(tǒng)建設過程中，創(chuàng)新使用了“不停電遙控調(diào)試法”，遙控開關拉合試驗時間由每個站20個小時降至4個小時，極大縮短了對外停電時間。研發(fā)使用了“監(jiān)控圖形制作工具”，將系統(tǒng)建設周期由720天縮減至100天。這些成果的取得凸顯了科技強企的巨大作用，也帶動、培養(yǎng)出一些跨專業(yè)、善鉆研的復合型人才。