天津市寶坻區(qū)檢察院從學習理念入手 創(chuàng)建多層次開放式教育培訓體系
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2014/12/5 19:43:36 來源：人民網天津視窗
近年來，天津市寶坻區(qū)人民檢察院大力倡導“工作學習化、學習工作化”的學習理念，緊跟檢察工作的發(fā)展變化，創(chuàng)建多層次開放式的教育培訓體系，使學習成為提升干警綜合素質、開創(chuàng)檢察工作新局面的內動力，先后涌現(xiàn)出全國“三八”紅旗手、天津市第六屆優(yōu)秀青年衛(wèi)士、天津市“五一”勞動獎章等一批先進典型。
人民網天津視窗12月5日電：近年來，天津市寶坻區(qū)人民檢察院大力倡導“工作學習化、學習工作化”的學習理念，緊跟檢察工作的發(fā)展變化，創(chuàng)建多層次開放式的教育培訓體系，使學習成為提升干警綜合素質、開創(chuàng)檢察工作新局面的內動力，先后涌現(xiàn)出全國“三八”紅旗手、天津市第六屆優(yōu)秀青年衛(wèi)士、天津市“五一”勞動獎章等一批先進典型。
一是建立齊抓共管的學習管理機制，形成學習合力。
政治處切實發(fā)揮組織、協(xié)調和服務保障職能，對全院的學習培訓工作統(tǒng)籌安排；各部門結合崗位實際和薄弱環(huán)節(jié)，制定本部門學習練兵計劃，全方位、多層次推進學習教育的深入開展。一是明確學習重點。詳細制定黨組理論中心組、各部門和全院干警的集中學習計劃，確定自學必讀篇目和選學書籍目錄，使學習內容緊跟形勢發(fā)展和工作實際，增強學習培訓的計劃性和系統(tǒng)性。二是規(guī)范學習制度。制定《教育培訓實施方案》、《干警學習制度》，確定每周五為集中學習日；制定《在職研究生教育報銷學費暫行辦法》、《參加司法考試有關問題的規(guī)定》，為干警參加高學歷教育、司法考試提供保障；開設檢察官大講堂，邀請專家學者集中授課，豐富干警的知識儲備；組建本院兼職教師隊伍，制作精品課程，進行網上學習和培訓，以學促干、教學相長。三是完善約束機制。堅持凡晉必考，把學習考試作為干警職級晉升的必經程序，實現(xiàn)“以考促學”；定期對不批捕、不起訴、不立案等三類重點案件進行評查，考評結果納入干警績效管理考核指標，發(fā)現(xiàn)問題及時通報、督促整改，實現(xiàn)“以評促學”；建立學習備案制度，將學習培訓情況納入科室和個人績效考核目標和評優(yōu)評先考察因素，實現(xiàn)“以督促學”。
二是開展分類別分層次培訓，提高培訓針對性。
一是突出對中層干部的培養(yǎng)，著重提高創(chuàng)新管理能力。2012年以來，區(qū)院共有28名干警通過競爭上崗方式走上中層領導崗位。為塑造懂理論、懂業(yè)務、會管理的中層干部隊伍，院黨組提出“中層即中堅”的工作思路，先后組織開展了科學管理推進年、領導藝術和領導科學研修等活動，不斷提升中層領導履職能力和水平，使之肩負起帶領部門干警全面落實黨組決策、完成各項檢察工作任務的使命；建立工作季分析點評制度，各部門負責人每季度向院黨組匯報一次工作情況，黨組成員進行總結點評、提出今后努力方向。二是突出對業(yè)務骨干的培養(yǎng)，著重提高執(zhí)法辦案能力。建立本院人才庫，根據(jù)崗位特點制定培養(yǎng)計劃、創(chuàng)造多渠道培訓機會，從綜合型、實務型和復合型三個層次，探索建立教、研、用相結合的人才培養(yǎng)體系；加大對拔尖人才和辦案能手的表彰獎勵，充分調動干警比學趕超的積極性。三是突出對青年干警的培養(yǎng)，著重提高入職能力。建立領導干部聯(lián)系青年干警制度，定期聽取年輕干警對本院人才隊伍建設的意見和建議，根據(jù)需要邀請青年干警列席或參加重點案件研討活動；加強與區(qū)法院的溝通聯(lián)系，選派青年干警到區(qū)法院業(yè)務部門進行跨業(yè)交流。
三是科學制定學習計劃，提升學習實用性。
按照缺什么補什么、急需什么培訓什么的原則，堅持每年年初向各部門征集培訓需求，確保學習教育有的放矢。一是開展素質教育，提升干警綜合能力。引進“一人學習，全員提高、知識共享”的學習模式，即外出參加培訓的干警，要認真總結學習內容和精髓，并負責對其他干警進行再培訓，擴大培訓覆蓋面，做到全員提高。近年來先后舉辦了法律前沿熱點、網絡化辦公、文明禮儀、心理健康、群眾工作能力等培訓講座。二是拓展學習形式，豐富學習載體。采取討論交流、以干代訓、以賽代訓、干警授課、座談演講等學習形式，激發(fā)干警學習熱情。充分發(fā)揮信息化優(yōu)勢，不定期發(fā)布學習資料和心得體會，共享學習資源；開展經常性崗位練兵活動，如反貪局組織偵查人員旁聽法院庭審，全面了解控辯雙方意見和證據(jù)采信情況，強化證據(jù)意識，提高偵查水平；公訴部門以每人講一個業(yè)務專題的形式組織集中研討，強化出庭公訴水平；控申部門開展“三懂一會”模擬演練，即“懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾”，來提高應變處置和群眾工作能力。三是確定年度練兵比武項目，檢驗學習效果。院黨組統(tǒng)一部署，政治處組織協(xié)調，開展部門間的業(yè)務競賽，將團隊學習與個人學習相結合、推動工作與選拔人才相結合，提升團隊協(xié)作能力。（通訊員 藺雯婧）
