近日，中國(guó)人民大學(xué)公布改革方案稱，人大將嚴(yán)控包括官員、企業(yè)家在內(nèi)在職博士生的錄取比例，并縮減了包括省部級(jí)官員在內(nèi)的兼職博導(dǎo)人數(shù)。除了將推行博士“四年學(xué)制”“綜合課考試淘汰制”等，自2015年起，除高校教師、科研單位研究人員之外的在職人員，占人民大學(xué)博士生錄取比例將控制在10%以下。

　　眾所周知，官員博士現(xiàn)象早就引起了我們的反思。2014年3月，據(jù)報(bào)道，兩度去職的部級(jí)高官孟學(xué)農(nóng)在接受采訪時(shí)發(fā)表了他對(duì)部分官員讀博的批評(píng)意見(jiàn)。他說(shuō)，有些人讀什么博士？圖虛名，招實(shí)禍。真想建議中組部把這些博士招來(lái)考一下。好幾個(gè)貪官都是博士。他抨擊的正是不學(xué)無(wú)術(shù)、注水的博士。

　　不管是什么人，好學(xué)上進(jìn)，追求學(xué)問(wèn)，憑自己的真才實(shí)學(xué)獲得博士學(xué)位，這是很正常的事情。然而，不知是什么原因，也不知從何時(shí)開(kāi)始，一些官員在得到職位后，還想得到學(xué)位，譬如碩士學(xué)位或者博士學(xué)位什么的，仿佛這樣一來(lái)，他們就更有身價(jià)了似的。不難看出，不少官員只不過(guò)是想弄個(gè)博士學(xué)位來(lái)附庸風(fēng)雅罷了，根本不是為了做學(xué)問(wèn)，只不過(guò)是想在官帽子上加蓋個(gè)博士圖章而已。而不少企業(yè)家追求博士學(xué)位的目的也與這些官員相似。

　　我們有必要從一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題入手討論人民大學(xué)博士培養(yǎng)改革制度的意義。這個(gè)問(wèn)題就是：我們?yōu)槭惨�培養(yǎng)博士生？因?yàn)椴还苁窍肟疾┦可�的個(gè)人還是計(jì)劃招收博士生的大學(xué)，都必須明確培養(yǎng)博士生的意義，都必須制定出嚴(yán)格的招考辦法或?qū)μ厥馊瞬诺倪x拔辦法。否則，選拔博士研究生的過(guò)程，很有可能會(huì)被一些人變成弄虛作假的功利性活動(dòng)，進(jìn)而影響博士畢業(yè)生的質(zhì)量。

　　學(xué)士、碩士、博士是我國(guó)實(shí)行的三級(jí)學(xué)位稱謂，這三級(jí)學(xué)位共涉及到十二類(lèi)具體學(xué)科。博士也就是三級(jí)學(xué)位中最高的一級(jí)�？梢哉f(shuō)，國(guó)家培養(yǎng)博士研究生的目的是為了讓他們能在科學(xué)或?qū)ｉT(mén)技術(shù)上做出創(chuàng)造性成果，讓他們成為高級(jí)專門(mén)人才，在專業(yè)理論發(fā)展和專業(yè)技術(shù)實(shí)踐發(fā)展中做出顯著貢獻(xiàn)，起到專業(yè)引領(lǐng)作用。對(duì)攻讀博士學(xué)位者來(lái)說(shuō)，其目的也必須是為了掌握?qǐng)?jiān)實(shí)寬廣的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的專門(mén)知識(shí)，使自己具有獨(dú)立從事科學(xué)研究工作的能力，在科學(xué)或?qū)ｉT(mén)技術(shù)上能夠做出創(chuàng)造性的成果。博士學(xué)位獲得者的學(xué)術(shù)水平不用說(shuō)，應(yīng)該高出碩士學(xué)位一籌才行，否則就是為了滿足一己虛榮而混文憑、混學(xué)位。

　　一些官員和企業(yè)家千方百計(jì)在其官帽子和企業(yè)家的帽子上加蓋博士圖章的做法不就是為了混個(gè)博士頭銜虛榮一把嗎？

　　我國(guó)的學(xué)士、碩士、博士三級(jí)學(xué)位的核心不是學(xué)位級(jí)別頭銜，而是扎實(shí)的專業(yè)理論水平和專業(yè)技術(shù)水平。也就是說(shuō)，要衡量一個(gè)人所獲得的學(xué)位是否貨真價(jià)實(shí)，一要看其專業(yè)理論水平是否達(dá)到了相應(yīng)的規(guī)定層次，二要看其專業(yè)技術(shù)水平是否達(dá)到了相應(yīng)的規(guī)定層次。從這個(gè)意義上說(shuō)，為了保證博士生的培養(yǎng)質(zhì)量，大學(xué)招收博士必須要以培養(yǎng)人才為主，而不是為某些不學(xué)無(wú)術(shù)的官員和企業(yè)家批發(fā)博士帽。

　　正因?yàn)槿绱耍�人民大學(xué)嚴(yán)控官員和企業(yè)家在職博士生的錄取比例，并縮減包括省部級(jí)官員在內(nèi)的兼職博導(dǎo)人數(shù)，很有現(xiàn)實(shí)意義：當(dāng)在職博士學(xué)位的價(jià)值不再那么純粹，甚至成為一些官員和企業(yè)家嘩眾取寵的橡皮圖章時(shí)，作為在職博士學(xué)位的管理部門(mén)，是否應(yīng)該做些深刻反思和檢討呢？作為用人單位，是否也需要把自己的目光轉(zhuǎn)到考量人才的實(shí)際才能上來(lái)呢？（馬得清 作者系蒲公英評(píng)論特約評(píng)論員）